Un área
1–3grupos
20 a 60 personas de un área, cada una en su nivel. Por ejemplo: Finanzas en Excel intermedio y avanzado.
Cuando un curso suelto no alcanza.
Si un área completa o toda la organización necesita dominar una herramienta, diseñamos un programa: diagnóstico, temarios por grupo, calendario por sedes y medición de resultados.
+400 organizaciones capacitadas desde 2015
Formatos
El programa crece con tu organización.
Cada cuadro es un grupo de hasta 20 personas. Cotizamos por grupo, así el costo por persona baja cuando el grupo va completo.
Varias áreas
4–10grupos
Un calendario común para áreas que usan herramientas distintas: Excel en Compras, Power BI en Dirección, Copilot en Ventas.
Toda la organización
10+grupos
Programas por sedes y turnos, con seguimiento consolidado para RH. Para despliegues de Microsoft 365, Google Workspace o IA.
Etapas
Cuatro etapas, cada una con su entregable.
Documentos que RH puede presentar a la dirección en cada momento del programa.
Etapa 1 · Diagnóstico
Medimos el punto de partida.
Evaluamos el nivel de cada participante con herramientas de diagnóstico y definimos objetivos con cada líder de área.
- Nivel por persona y por área
- Objetivos acordados con los líderes
- Herramientas y archivos que ya usan
Etapa 2 · Diseño
Armamos los grupos y el calendario.
Agrupamos por nivel y área, escribimos cada temario sobre casos reales y calendarizamos por sedes y turnos.
- Temario por grupo
- Calendario por sede y turno
- Modalidad presencial u online en vivo
Etapa 3 · Operación
Impartimos en vivo, con práctica real.
Sesiones en tus oficinas o en línea por Meet, Zoom o Teams, siempre con ejercicios sobre los procesos del equipo.
- Especialistas por herramienta
- Asistencia registrada por sesión
- Horarios ajustados a la operación
Etapa 4 · Medición
Medimos contra los objetivos del inicio.
Comparamos resultados con los objetivos de la etapa 1 y entregamos constancias para cada participante.
- Reporte de resultados por grupo
- Constancias válidas ante la STPS
- Recomendaciones para la siguiente etapa
Entregables
Lo que recibe RH.
Documentación lista para el expediente de capacitación y para rendir cuentas a la dirección.
01
Mapa de niveles02
Temarios por grupo03
Calendario por sede04
Listas de asistencia05
Constancias STPS06
Reporte de resultadosPreguntas
Preguntas de Compras y RH.
Lo que nos preguntan antes de aprobar un programa.
¿Cómo se cotiza un programa?
Por grupo, no por persona. Cada grupo contempla hasta 20 participantes; el programa suma los grupos que necesita tu organización.
¿Qué pasa si un grupo tiene menos de 20 personas?
El precio del grupo es el mismo. Por eso solemos sugerir sumar participantes de otra área con el mismo nivel.
¿Y si son cientos de personas?
Diseñamos un programa con varios grupos en paralelo, o una modalidad de mayor capacidad cuando el contenido lo permite.
¿Cómo se mide el resultado?
Con el diagnóstico inicial definimos objetivos por área; al cierre medimos contra esos objetivos y entregamos un reporte por grupo.
¿Pueden capacitar en varias sedes y turnos?
Sí. Impartimos en tus oficinas o en línea en vivo, y ajustamos horarios a turnos y jornadas especiales.
Diseñemos el programa de tu organización.
Una llamada de 30 minutos para entender áreas, herramientas y sedes. Después te enviamos la propuesta.